Forschung

Beiträge zu Forschungsergebnissen

Drei Fachleute analysieren gemeinsam Daten und Prozessdiagramme auf einem Tablet, während im Hintergrund holografische Darstellungen von Automatisierungsprozessen und Datenanalysen sichtbar sind; symbolisiert die Rolle menschlicher Expertise bei Hyperautomation.

Hyperautomation verspricht Effizienz und Objektivität. Doch ob Prozesse tatsächlich zuverlässig, valide und objektiv sind, lässt sich nicht automatisieren. Konzepte wie Reliabilität, Validität und Objektivität zeigen, warum menschliche Expertise weiterhin entscheidend bleibt, um sinnvolle von problematischen automatisierten Prozessen zu unterscheiden.

Warum Expertise das Fundament der Hyperautomation bleibt Weiterlesen »

Humanoider Roboter analysiert digitale Bewerberprofile und Datenvisualisierungen auf einem Tablet, während im Hintergrund HR-Mitarbeitende in einem Büro arbeiten; symbolisiert KI-gestützte Personalauswahl und automatisierte Recruiting-Prozesse.

Automatisierte Personalauswahl wirkt objektiv – besonders, wenn KI Persönlichkeitsprofile mit Diagrammen und Scores ausspuckt. Doch wenn die Grundlagen pseudowissenschaftlich sind (z. B. MBTI), skaliert Hyperautomation nicht Qualität, sondern Vorurteile. Entscheidend sind valide Modelle, Transparenz, kontinuierliche Validierung und kritische Kompetenz im Team.

KI in HR: Fortschritt oder digitale Vorurteils-Maschine? Weiterlesen »

Präsentation der Ergebnisse und gemeinsames Reflektieren im Plenum.

Beim HyKo Partner Summit 2026 stand Hyperautomation als sozio-technisches System im Fokus: Neben Technologie ging es um Organisationsentwicklung, Akzeptanz und Vertrauen. In interdisziplinären Gruppen wurden reale Prozessherausforderungen analysiert, Automatisierungspotenziale identifiziert und erste Lösungsansätze strukturiert abgeleitet.

HyKo Partner Summit 2026  Weiterlesen »